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    人才理念
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    人才招聘

     

    隨著知識經濟和經濟全球化的發展,以資本為主體的競爭法則已經轉移為人才的競爭,人才是智力資源的載體,因此重視、培養、擁有人才,特別是具有創新 精神和創新素質的高素質人才,是知識經濟時代的競爭焦點。人是新華揚第一寶貴資源,只要有了高素質的人才,什么奇跡都可創造出來。新華揚的人才戰略是發展 的需要,也是公司管理走向更規范、更成熟的必然。

     

    人才招聘

     

    價值創造,是衡量人才的唯一標準。

    一個人學歷再高、品質再好、能力再大,如果不能轉化為實實在在的價值創造,充其量也只是一個潛在的人才。對企業而言,人才就是那些不光能夠在自己的崗位上把事情做好,還要根據自己的判斷和努力,為公司的利益和成功去做需要做的事情。

    我們崇尚自由競爭和個人奮斗;崇尚冒險和創業;鼓勵對事業的追求,強調生活的富有來自勤奮的工作;強調個人的能力、毅力、智慧和決心;注重理性分 析,講求實際和辦事的成效;強調對企業的使命感和對社會的責任感。新華揚的人才宗旨是為優秀人才提供舞臺, 滿足人才的兩種基本心態:實現自身價值;獲得一份體面的個人收入。

     

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    選用機制

    公司采取公平、公正、公開的選用機制, 以任人唯賢、唯能、唯績為原則 。我們重視身邊的人 ,鼓勵 " 賽馬 " ;我們廣招賢才,鼓勵“競爭”。

     

    培養機制

    1)制定職業生涯規劃。我們幫助每一位來到新華揚的人 認識自我、認識職業環境、確立職業目標、確定職業發展道路、擬定工作計劃、學習與培訓計劃。績效是成功職業生涯的標志;快樂工作并充滿成就是成功的職業生涯。
    2)培訓學習,提升能力。根據職業規劃相應的進行不同層次、不同內容、不同性質的培訓。
    3)能崗匹配,發揮所長。人才只有用在合適的位置才能發揮他的最大優勢。新華揚鼓勵創造性的勞動,不斷開發人才潛力,增加人才的工作成就感、責任感和使命感。

     

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    縱觀新華揚人才激勵的發展趨向,突出表現為 “ 三本激勵 ” ,即: “ 人本激勵、資本激勵、知本激勵 ” 。這三種模式共同構成的人才激勵體系,經歷了從情感機制、激勵機制、股份制事業機制的演變過程,擁有一大批與新華揚共同成長的“華揚人”,這些人是新華揚 的財富,他們在成就企業的同時也造就了自己。

    新華揚努力營造良好的工作氛圍,用文化將員工與企業緊密聯系在一起;通過建立學習型組織,不斷提升員工的專業技能和職業素質,我們力求做到:

    1)給予恰當崗位,承擔自身能力發揮較好的工作,在工作中能充分體現自身價值;
    2)獲得一份較體面的工資;
    3)傾聽人才的意見和建議,與人才交知心朋友,尊重人才;
    4)建立雙贏格局的伙伴合作關系。

     

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    新華揚人才戰略規劃就是要適應公司戰略規劃,做好為企業吸納、培養真正具備專業化人才的各項工作。

     

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    隨著公司的規模擴大,在未來 3 - 5 年內,新華揚員工總人數預計將比原來翻一倍。

    隨著中高層管理隊伍進一步加強,我們除了通過內部培養、選拔一批符合條件,綜合素質強的員工充實到相應崗位外,也將面向社會吸納一批具有專業素質、管理經驗的優秀人才進入新華揚的管理團隊。

    另外公司每年都會從全國大專院校招聘應屆畢業生,除了要求專業對口外,更注重畢業生的綜合素質和能力,他們在校的成績和社會實踐活動將是我們參考的依據。

     

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    公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列,提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。 除了進行一些職業技能、素質的基礎培訓外,公司將更注重整個企業管理能力的提升。一方面廣泛利用社會資源,聘請全國知名講師到企業培訓;另一方面培養一支 優秀的培訓講師隊伍,將培訓工作真正落實到實處,并取得一定的效果。

     

    人才招聘

     

    公司正在加快人力資源管理的步伐,組建合適的人才梯隊。我們要求中高層管理人員在企業中培養自己的“掘墓人”,保證人才流動的順暢

     

    人才招聘

     

    借助企業文化建設的平臺,夯實人力資源應用平臺。 即在文化的大旗下 ,做好績效管理、薪酬管理、員工培訓、職業生涯設計等人力資源管理的具體方法和措施,為新華揚的優秀人才提供潛力無限的發展平臺,實現人才的“留根圓夢”,讓員工之根植于新華揚,員工之夢圓于新華揚!

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